Altersvorsorge ist generell kompliziert und bAV wohl die umfangreichste Teilmenge darin. Das Produkt ist erklärungsbedürftig, weswegen es kaum verwunderlich ist, dass Makler und Mehrfachagenten der wichtigste Vertriebskanal für betriebliche Altersversorgungsprodukte (bAV) in Deutschland sind, wie eine Umfrage von Willis Towers Watson (WTW) zeigt.
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Ein Arbeitgeber kann zu einem Schadenersatz verpflichtet werden, wenn dieser bei der Beratung fehlerhafte Auskünfte gegeben hat. Unterlässt das Unternehmen dagegen einen Hinweis auf eine geplante Gesetzesänderung, könne kein Schadenersatz geltend gemacht werden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden.
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Das Sozialpartnermodell in der bAV findet bei Arbeitgebern und Gewerkschaften bislang nur wenig Anklang. So verwundert es wenig, dass es aus der Branche bereits erste Forderungen nach einer ergänzenden Pflichtvorsorge gibt. VWheute sprach mit Henriette Meissner von der Stuttgarter über die aktuellen Herausforderungen in der bAV.
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Es ist raus, das erste Sozialpartner Modell – zumindest als valide Willenserklärung. Und es ist kein Flächentarifvertrag. Und ebenso wenig eine große Industriebranche, sondern die Versicherungswirtschaft. Respekt – es ist auf diesem Gebiet nicht leicht als erster auf dem Plan zu treten. Ein Kommentar von Heribert Karch.
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Die Pläne der Politik sorgen in der Branche wieder einmal für Kritik. Im Fokus diesmal: Ein Gesetzesentwurf, wonach die Pensionskassen unter das schützende Dach des Pensionssicherungsvereins der deutschen Wirtschaft PSV schlüpfen sollen. Manfred Baier, Vorstandsvorsitzender des Bundesverbandes pauschaldotierter Unterstützungskassen (BV-pdUK), sieht darin eine „Kapitulationserklärung für das bisherige Betriebsrenten-System“.
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Der Willis Towers Watson Pensionsfonds übernimmt nach der Übernahme von Innogy durch E.ON als Finanzierungsvehikel Pensionsvermögen in Höhe von rund 2,6 Mrd. Euro für rund 10.000 Betriebsrentner.
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Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) hat der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bislang nicht den erhofften Schub gegeben. Lediglich in einem Drittel der Unternehmen nehmen mehr als 50 Prozent der Mitarbeiter dieses Angebot wahr, wie eine aktuelle Umfrage der Unternehmensberatung Willis Towers Watson zeigt. Daran hat auch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) nichts geändert, wie 83 Prozent der Unternehmen sagen.
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Der Bundesverband pauschaldotierter Unterstützungskassen (BV-pdUK) ist kein Freund des jüngsten Kabinettsbeschluss zur Betriebsrente. Die Kritik entzündet sich an der Doppelverbeitragung und mangelnden Anreizen.
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Sollen die Arbeitgeber automatisch einen bestimmten Betrag in die betriebliche Altersvorsorge umwandeln? Eine Mehrheit der 20-34-Jährigen spricht sich jedenfalls dafür aus. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage des Marktforschungsinstituts Ipsos für Fidelity International.
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Die Administration der betrieblichen Altersversorgung wird in den Unternehmen zunehmend digital versorgt. So verwendet ein Drittel der Unternehmen bis zu 30 Prozent seiner Administrationsbudgets für Digitalisierungsprojekte. Im Vorjahr investierte erst ein Fünftel eine vergleichbare Summe. Dies ergab eine Umfrage von 54 Unternehmen durch den bAV-Dienstleister Willis Towers Watson.
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In der Schweiz ist Feuer unterm Dach. Der BVG-Mindestzinssatz in der betrieblichen Altersvorsorge für das Jahr 2020 wurde vom Bundesrat bei 1,0 Prozent belassen. Das erzürnt den Schweizer Versicherungsverband (SSV), der die Entscheidung für „nicht gerechtfertigt“ hält. Ein Satz von 0,25 sei „angemessen“.
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Bezieher von Betriebsrenten können wohl auf eine Entlastung bei den Sozialabgaben hoffen. Medienberichten zufolge sollen die Betriebsrentner sowie die über sechs Millionen Begünstigten von betrieblichen Lebensversicherungen nicht mehr den vollen, sondern nur noch den halben Beitrag zur Krankenversicherung tragen.
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Sozialpartnermodelle in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) fristen derzeit noch immer ein Schattendasein. Glaubt man einer aktuellen Umfrage von Willis Towers Watson unter rund 200 bAV-Verantwortlichen, dürfte sich daran in absehbarer Zeit auch nichts ändern.
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Über nichts wird so erbittert gestritten wie über die gesetzliche Rente. Einige halten das System für unfair, andere streiten für mehr Zukunftssicherheit. Dazwischen und darüber hinaus gibt es tausend weitere Ansichten. Was hierzulande verbessert werden muss und wie gut das deutsche System im Vergleich zu anderen Ländern ist, hat nun eine Studie ermittelt. Niedriglohn-Rentner sollten mehr Unterstützung erhalten.
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„Es liegt an den Menschen selbst.“ Das ist die Kernbotschaft der bAV-Konferenz 2019 von Willis Tower Watson (WTW). Multi-Carrier-Ansätze, Benefits, Prozessoptimierung, alles schön und gut. Aber der Sparer müsse „fünf bis sieben Prozent des Bruttoeinkommens sparen, um ein Nettorentenniveau von 70 Prozent zu halten“, brachte es der Keynote-Sprecher Bernd Raffelhüschen den Sachverhalt auf den Punkt.
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Bernd Raffelhüschen ist in Angriffslaune. Die Opfer seiner Attacken auf der bAV-Konferenz 2019 von Willis Tower Watson (WTW) waren die (ehemaligen) Politiker Andrea Nahles und Hubertus Heil, das Publikum war begeistert. Weniger begeistert waren die Zuhörer im vollbesetzten Saal, als auch die bAV-Branche in den Fokus des Professors mit dem nordischen Dialekt geriet. VWheute live von der Veranstaltung.
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Bei der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) scheint es wohl noch nicht recht rund zu laufen. Laut einer aktuellen Umfrage kennen fast drei Vierte der Erwerbstätigen (71 Prozent) das BRSG bisher überhaupt nicht. Zudem zeige sich die Mehrheit der Arbeitnehmer vom Engagement und von den Angeboten ihrer Arbeitgeber zur bAV nur wenig begeistert.
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Die R+V Versicherung ist künftig für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) der Caritas verantwortlich. Wie der Wiesbadener Versicherer mitteilt, erfolgen alle neuen arbeitgeberfinanzierten Betriebsrenten-Verträge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Caritas-Rechtsträger, die nicht Beteiligte einer kirchlichen oder öffentlich-rechtlichen Zusatzversorgungskasse sind, rückwirkend zum 1. Januar 2019 bundesweit über die R+V Lebensversicherung AG.
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Die Signal Iduna ist neuer Partner für die betriebliche Altersversorgung im Hotel- und Gaststättengewerbe. Darauf haben sich der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband e.V. (DEHOGA) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) verständigt. Die bundesweit einheitlichen Tarifverträge gelten rückwirkend zum 1. Januar 2019.
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„Die aktuelle steuerliche Diskriminierung von Betriebsrentenverpflichtungen aus Direktzusagen muss beendet werden“, forderte Dr. Georg Thurnes, am Rande einer aba-Tagung in Köln. „Wir brauchen eine Wiederangleichung von steuer- und handelsrechtlicher Bilanz auf wirtschaftlich vertretbarem Niveau.“ Nur so könne verhindert werden, dass weiterhin Scheingewinne besteuert werden und Unternehmensmittel für den weiteren Ausbau der Betriebsrenten fehlten.
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Geht es nach den Plänen der Politik, soll die betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit dem Sozialpartnermodell weiter befeuert werden. Doch welcher Tarif wäre besonders geeignet? VWheute hat mit Thomas Dommermuth vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung GmbH (IVFP) gesprochen.
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