Mit dem Sozialpartnermodell sollte die betriebliche Altersvorsorge (bAV) attraktiver gemacht werden. In Praxis stößt es auf taube Ohren. Die Delegierten auf dem Gewerkschaftstag der IG Metall haben sich nun mit großer Mehrheit dagegen ausgesprochen.
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Im Herbst 2022 hat die Bafin die ersten Sozialpartnermodelle in Form der reinen Beitragszusage „genehmigt“ (Chemie, Uniper). Dem Vernehmen nach sollen weitere folgen. Es überrascht daher nicht, dass die Bafin auch die laufende Aufsicht ins Visier nimmt.
Möglicherweise steht ein drittes oder viertes Sozialpartnermodell vor dem Start. Hinter den Kulissen wird jedenfalls eifrig gearbeitet. Konkrete Daten sind aber noch nicht zu erfahren. Vor allem könnte die Deutsche Betriebsrente (DDBR) bald mit dem Talanx-Haustarif starten.
Bei der Gestaltung der Gesetzgebung zum Sozialpartnermodell durch das Betriebsrentengesetz, das zum 1. Januar 2018 in Kraft trat, war Metall die treibende Kraft. Doch nun sind die Sozialpartnermodelle der Chemiebranche und Uniper (Chemie und ver.di) als erste 2022 über die Ziellinie gegangen. Wo steht die Metallbranche?
Grünes Licht für das erste Sozialpartnermodell in Deutschland: Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erteilte dem ChemiePensionsfonds der R+V Versicherung die sogenannte Unbedenklichkeitsbescheinigung. Für die bisherigen Kunden des ChemiePensionsfonds soll sich nichts an ihren bestehenden Verträgen und Versorgungen ändern.
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Auf der jüngsten aba-Tagung der versicherungsmathematischen Sachverständigen wurde bekannt, dass das erste Sozialpartnermodell vor zwei Tagen die sogenannte Unbedenklichkeitsbescheinigung der Bafin erhalten hat. Gleichzeitig wurde auf der Expertenveranstaltung eingeräumt, dass es noch nicht in der Breite gelungen sei, die „Segnungen“ des neuen Modells zu kommunizieren.
Die Allianz X investiert wieder einmal viel Geld in andere Unternehmen, Nexible vollzieht einen Kurswechsel, das Sozialpartnermodell hinkt weiterhin den Erwartungen hinterher und die Bayerische will wieder einmal von der Wiesn profitieren. In einer exklusiven Einordnung kommentiert die VWheute-Redaktion an dieser Stelle die Tops und Flops der Woche.
Das Sozialpartnermodell wurde einst als großer Wurf in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gefeiert. Bei der Umsetzung stößt es hingegen derzeit noch auf wenig Gegenliebe. Nun wollen die Chemie-Tarifparteien das bundesweit erste auf einem Flächentarifvertrag basierende Sozialpartnermodell einführen. Folgen andere Branchen nach?
Exklusiv: Die Bundesfachgruppe Informations- und Kommunikationstechnologie ver.di erklärt, dass es bei IBM keine neue bAV geben wird. Offenkundig wurde auch über das Sozialpartnermodell, das nur per Tarifvertrag installiert werden kann, nachgedacht. Mit der Entscheidung leidet nicht nur die Attraktivität von IBM als Arbeitgeber.
Sorgen um die Inflationsentwicklung überragen auch in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) alle übrigen Themen. Dies zeigte sich bei einer Umfrage unter den rund 400 teilnehmenden Vertrieblern des virtuellen bAV-Expertenforums der HDI Pensionsmanagement AG. Im aktuellen Zins- und Inflationsumfeld seien niedrigere Garantieniveaus auch für sicherheitsorientierte Menschen bedarfsgerechter als hohe, sagte Sandra Blome, Partner & Director beim IFA Institut für Finanz- und Aktuarwissenschaften.
"Leinen los, Sozialpartnermodelle!" Da hatten sich die im Eberbacher Kreis zusammengeschlossenen Fachanwälte für die betriebliche Altersversorgung (bAV) bei ihrem Kongress wohl etwas mehr erhofft. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist bereits seit Anfang 2018 in Kraft. Aber das Sozialpartnermodell, das die Arbeitgeber von der Haftung entlastet und mit reinen Beitragszusagen ohne Garantien auskommt, erweist sich nach wie vor als schwere Geburt.
Das Sozialpartnermodell galt als Rohrkrepierer. Auf der Jahrestagung der aba - Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung - änderte sich das. Die drei Schwergewichte Uniper, IG BCE und ver.di haben zusammengefunden.
Die großzügige Rentensteigerung sieht, Normann Pankratz, der im Vorstand der Debeka unter anderem für die Lebensversicherung verantwortlich ist, nicht uneingeschränkt positiv. „Wenn die Renten um 5,3 Prozent steigen, wird die jüngere Generation denken, Vater Staat richtet es schon“, sagt er der FAZ. Er schildert, wie für ihn die Weiterentwicklung der Riester-Rente und des Sozialpartnermodells aussehen sollte und was angesichts der hohen Inflation bei der Kapitalanlage jetzt wichtig sei.
Noch herrscht viel Unsicherheit, wie die Altersvorsorge in Deutschland künftig organisiert werden wird. Die Eckpunkte im Sondierungspapier der Ampelkoalitionäre sind wenig detailliert. Daher haben Rentenexperten die Angst, dass die betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Konkurrenzprodukte beschädigt werden könnte. Sie plädieren dafür, dass das bestehende bAV-System weitgehend erhalten bleibt, aber seine Fehler und Schwächen korrigiert werden. Beim Sozialpartnermodell wollen sie eine gravierende Änderung, die auf Gegenwehr stoßen wird.
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Die bAV ist das Hoffnungskind der Lebensversicherer. Das Potenzial ist vorhanden, doch zuerst kam Corona und darüber hinaus erschweren vertriebliche und (steuer-)rechtliche Herausforderungen das Geschäft stetig. Wie sich Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) und Sozialpartnermodell (SPM) auf den künftigen Vertrieb auswirken werden, erklären drei führende Versicherer. Rennwagen oder doch klappriger Ochsenkarren, was ist die bAV 2021/22?
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Metzler ist nun mit einem zweiten Pensionsfonds am Markt. Denn Metzler bietet eigens für die Umsetzung eines Sozialpartnermodells den nicht versicherungsförmigen Metzler Sozialpartner Pensionsfonds an, der am 8. Februar 2021 von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) zugelassen wurde.
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Das Sozialpartnermodell stößt bei den Unternehmen noch immer auf eine gewisse Zurückhaltung. Laut einer aktuellen Analyse von Deloitte sehen lediglich 29 Prozent der Befragten in den nächsten fünf Jahren eine große Bedeutung des Modells für die Lebensversicherung.
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Es ist raus, das erste Sozialpartner Modell – zumindest als valide Willenserklärung. Und es ist kein Flächentarifvertrag. Und ebenso wenig eine große Industriebranche, sondern die Versicherungswirtschaft. Respekt – es ist auf diesem Gebiet nicht leicht als erster auf dem Plan zu treten. Ein Kommentar von Heribert Karch.
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