Fachkräfte werden in Deutschland derzeit händeringend gesucht. Ein entscheidendes Kriterium dafür ist auch das Gehalt. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu hat nun die Verdienstmöglichkeiten in den einzelnen Branchen untersucht. Spitzenreiter sind demnach die Versicherer.
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Es ist üblich mehr Geld zu verlangen, wenn man auch mehr Verantwortung trägt – vor allem Personalverantwortung. Doch nicht jede Branche honoriert das wirklich. Laut einer Kununu-Auswertung gibt es fünf Branchen, die überdurchschnittlich viel für Führungskräfte zahlen.
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Anpassung sorgt für Gehaltsplus: Als Reaktion auf die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes –steigt die Gehaltsgruppe A zum 1. November 2022 auf 2.025 € brutto. Es ist nicht die einzige gute Nachricht für Versicherungsmitarbeiter:innen.
Bundeskanzler Olaf Scholz stellt Deutschland auf eine langanhaltende Krise mit hohen Preisen ein. Laut Bundesbank liegt die Inflationserwartung für die nächsten zwölf Monate bei 7,5 Prozent. Sind die aktuellen Löhne der Assekuranz da noch gut genug? Die Versicherer sagen ja und verweisen auf die „Lohn-Preis-Spirale“. Die selbstständigen Agenturen denken anders – und passen an.
In der Versicherungsbranche lässt es sich leben. Es wird viel Geld gemacht und viel bezahlt. Wie hoch die Bäume in den USA in den Himmel wachsen und wie sich die europäischen CEOs wie Bäte und Buberl schlagen, zeigt die Kurzanalyse
Neben Faktoren wie Perspektive oder Work-Life-Balance gehört das Gehalt für Bewerber als wichtiges Kriterium, um eine berufliche Tätigkeit aufzunehmen – auch auf Managementebene. In den Belegschaften ist es wohl eines der am besten gehüteten Geheimnisse. Das liegt an den betriebswirtschaftlichen Kostenvorteilen für den Arbeitgeber. Frauen in Führungspositionen leiden darunter.
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Es gibt schlechtere Meldungen für einen Mitarbeiter. Im Sektor der Finanz- und Versicherungsdienstleistungen lag der durchschnittliche Brutto-Monatsverdienst im 2. Quartal bei 5.671 Euro, ohne Sonderzahlungen. In keiner Branche verdient ein Angestellter mehr, zeigt eine Auswertung des Statistischen Bundesamtes (Destatis).
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Die Pandemie könnte die Branchenangestellten teuer zu stehen kommen. Fast jedes fünfte Unternehmen weltweit hat in der Coronakrise Gehälter gekürzt, deutlich mehr Erhöhungen gestrichen. Zwar sind die Angestellten tarifvertragsgeschützt, doch in zwei Jahren wird neu verhandelt. Wie AGV, Gewerkschaften und Versicherer die Situation und die Auswirkungen von Corona auf die künftigen Gehälter bewerten, hat VWheute in Erfahrung gebracht.
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Ob BASF-Chef Martin Brudermüller zur Gehaltsaufbesserung bald in der Fußgängerzone singt? Eher unwahrscheinlich, doch es ist sicher, dass es ein deutliches Minus bei der Vergütung der Vorstandsmitglieder in deutschen Dax-Unternehmen gibt. Erholung ist nicht zu erwarten.
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Der Kieler Assekuradeur beteiligt seine Mitarbeiter nicht angemessen am Unternehmenserfolg. Zudem seien die Einkommensbedingungen bei Domcura „vollkommen unzureichend“, erklärt die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG), die nach eigenen Angaben „mit einem satten zweistelligen Prozentsatz“ im Unternehmen organisiert ist.
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In China ist keine Seltenheit, dass unter Angestellten über eigenes Gehalt gesprochen wird. Dabei stellen die Mitarbeiter der Versicherungsbranche im Gespräch mit ihren Kollegen der Banken immer wieder nicht ohne Bewunderung fest, dass sie viel weniger als ihre Kollegen in der benachbarten Branche verdienen.
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Heute geht es um den Deckel. Aber um den für Vorstände. Klammheimlich hat sich die Koalition auf eine Begrenzung von Vorstandsgehältern geeinigt. Die Branche gibt sich, bis auf ein Unternehmen, äußerst schmallippig. Die Politik ist wesentlich auskunftsfreudiger, der Enthusiasmus für das Gesetz ist in den politischen Lagern unterschiedlich stark ausgeprägt.
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Wie viel verdienen Versicherungsangestellte im Durchschnitt? Laut einer aktuellen Auswertung des Online-Jobportals Stepstone ist das Bruttodurchschnittsgehalt mit 68.600 Euro in der Versicherungsbranche noch vergleichsweise hoch.
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