Belastbares Netzwerk: Zur Rolle von Xing und LinkedIn für die Personalsuche – und die eigene Karriere

Xing und LinkedIn gewinnen an Bedeutung. „Business-Netzwerke können keine Karrierechancen garantieren, aber einen deutlichen Beitrag zu deren Verbesserung leisten“, schreibt Christian Schüssler, Partner beim ifp. Der Experte warnt jedoch vor veralteten und geschönten Angaben.

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5 Gründe, warum Bewerbungsgespräche scheitern und was man dagegen tun kann

Personalsuche- und einstellung ist in Zeiten von Fachkräftemangel und den Veränderungen durch die Digitalisierung für viele Unternehmen essenziell. Umso wichtiger ist es, dass Bewerbungsprozesse strukturiert, abgestimmt und transparent gestaltet sind. Interne Zuständigkeiten und zeitliche Reaktionsfristen sind klar definiert und funktionieren einwandfrei, unabhängig vom Tagesgeschäft. Das ist eine Idealvorstellung, der wir als Personalberater nicht immer begegnen. Dabei kann ein unprofessioneller Recruitingprozess fatale Folgen für Unternehmen haben. Ein Gastbeitrag des Personalfachmanns Axel Schwartz, der sich auf den Bereich Versicherungen spezialisiert hat.

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