Diversity Archive - Versicherungswirtschaft-heute

MRH Trowe-Vorstand Marco Gerhardt: „Rollenklischees müssen überwunden werden, damit echte Diversität möglich wird“

31. Mai 2022 Kommentar hinterlassen

„Wir brauchen diverse Management-Teams mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen, genau das wird uns besser und erfolgreicher machen“, sagte jüngst die designierte Ergo-Personalvorständin Lena Lindemann im VersicherungswirtschaftCLUB. Und dennoch: „Auf dem prestigeträchtigen Kerngebiet des Versicherungsgeschäfts, dem Vertrieb, bleibt die Branche hartnäckig eine homogene Männerbastion. Um eine Balance und echte Diversität auf allen Positionen herzustellen, muss das Bild vom Versicherungsmakler modernisiert werden“, konstatiert Marco Gerhardt, Vorstand bei MRH Trowe und verantwortlich für HR.

Talanx ernennt Raha Anssari zur Managerin für Diversity & Inclusion

22. Februar 2021 Kommentar hinterlassen

Die Talanx hat mit Raha Anssari eine neue Managerin für Diversity & Inclusion. Künftig soll die 36-Jährige eine Diversity-Strategie entwickeln und die Bedeutung von Diversity im Unternehmensalltag erhöhen. Anssari übernimmt die neue Funktion zum 1. März 2021.

„Old Boys Club“: Finanzindustrie hinkt wegen Vorurteilen bei der Gleichberechtigung hinterher

18. Januar 2021 Ein Kommentar

Menschen haben Vorurteile. Das ist auch bei einem Personalentscheider nicht schlimm, solange er sich dessen bewusst ist. Leider ist das oft nicht der Fall. Zwar ist den Verantwortlichen die Relevanz klar, aber die Verwirklichung scheitert oft an „bestehenden, eher männlich geprägten Strukturen“ und „eingestaubten Entscheidungsprozessen“, weiß die Expertin Tanya Akin, Unternehmensberatung Flowedoo. In ihrem Gastbeitrag erklärt sie, wie der „Old Boys Club“ Finanzwirtschaft entstaubt werden kann.

Kommunikationsexpertin Materne erklärt der Finanzbranche Diversity

3. August 2020 Kommentar hinterlassen

Nicht schon wieder das Wischiwaschi-Thema Geschlechterkampf und Kommunikationsprobleme. Das war der Gedanke, als das Angebot für ein Interview mit der Kommunikationstrainerin Barbara Materne hereinflatterte. Doch der Eindruck täuschte, die Sprachexpertin und Diversity-Trainerin kann die Probleme nicht nur exakt und wissenschaftlich benennen und darstellen, sondern auch konkrete Hilfestellungen (für Versicherer) liefern. Geben Sie ihr fünf Minuten Lesezeit, mehr braucht Frau Materne nicht.

„Moderne Gesellschaften zeichneten sich schon immer durch Vielfalt aus“

19. März 2020

Die Gesellschaft ist so vielfältig wie niemals zuvor. Der Anspruch danach, allen Bedürfnissen der Arbeitnehmenden gerecht zu werden, scheint heute schwerer erfüllbar. Vielfalt will und muss gelebt werden, doch eine Organisationskultur verändert man nicht über Nacht. Ein Gastbeitrag.

Carolin Gabor: „Kultur ist immer noch ein Boysclub“

30. Januar 2020 Kommentar hinterlassen

Technik allein reicht für die digitale Transformation in der Assekuranz nicht. „Transformation fängt immer mit Kommunikation an. Da kann man die tollsten Tools und Services einsetzen, es geht nicht ohne Kulturwandel“, sagte Sascha Pallenberg, Head of Digital Transformation der Daimler AG, beim SZ-Versicherungstag 2020 in Bergisch Gladbach.

Wefox-CEO Teicke: „Viel zu lange war die Versicherungsbranche nur profitorientiert“

9. Dezember 2019 Ein Kommentar

Diversity gehört derzeit zu den großen Schlagworten in der Unternehmenskultur. Dabei gilt die Branche noch immer von Männern dominiert. Allerdings habe die Vielfalt in der Belegschaft auch für die Versicherer „viele Vorteile, wie den Zugang zu mehr Talenten, eine offene Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit“, glaubt Wefox-CEO Julian Teicke im Exklusiv-Interview mit VWheute.