Innovative Gesundheitsvorsorge für Mitarbeitende. Ihr Trumpf bei Firmenkunden.
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Unternehmen müssen viele Herausforderungen bewältigen. Auch die Lage auf dem Arbeitsmarkt bleibt weiter angespannt. Bis 2035 werden rund 3,5 Millionen Fachkräfte fehlen, und die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage ist seit 2021 durchschnittlich auf 24 Tage gestiegen. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet hier die entscheidende Lösung: Sie steigert die Attraktivität von Unternehmen und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Außerdem kann eine bessere Gesundheitsvorsorge Fehlzeiten im Betrieb deutlich reduzieren. Trotz der vielen Vorteile haben jedoch mehr als 80 % der Unternehmen noch keine bKV – ein enormes Potenzial.

Wie sollte eine bKV sein, um Arbeitgeber zu überzeugen?

Die Antwort liegt auf der Hand: einfach, auch in der Nutzung und Verwaltung, mit starken Leistungen, die einen echten Mehrwert bieten, und passend für den Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeitenden.

Hier setzt die Allianz mit einem überzeugenden bKV-Portfolio und flexiblen Tarifen an. Selbst kleine Unternehmen können von den Vorteilen profitieren. Denn bereits ab fünf versicherten Personen – unabhängig davon, ob die Mitarbeitenden gesetzlich oder privat krankenversichert sind – kann eine bKV abgeschlossen werden. Das umfangreiche Servicepaket bietet zusätzliche Angebote und Unterstützung, beispielsweise in den Bereichen Psyche oder Pflege –Themen, die immer wichtiger für Arbeitgeber werden.

Die Tarife der Allianz überzeugen mit ihren Leistungen. Der Budgettarif „MeineGesundheit“ besticht mit seinem umfassenden Leistungsspektrum aus Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Naturheilverfahren, Arznei-, Heil- und Hilfsmitteln sowie Zuzahlungen und Heilpraktiker-Leistungen. Zahnleistungen können im Budget enthalten sein oder über die separaten Zahntarife „RundumZahn“ außerhalb des Budgets abgesichert werden. Hier bietet die Allianz auch eine Variante, die bis zu 100 % für Zahnersatz erstattet.

Darüber hinaus ist es möglich, in einem Budgettarif aus drei verschiedenen Sehhilfe-Varianten zu wählen. Besonders attraktiv ist die Variante „Sehhilfe Extra”. Damit erhalten die Mitarbeitenden neben dem üblichen Tarifbudget ein zusätzliches „Sehhilfe-Budget“ in gleicher Höhe wie das Jahresbudget aus „MeineGesundheit“. Aus diesem „Extratopf” werden dann Leistungen für Sehhilfen erstattet. Das ist vor allem für Arbeitgeber interessant, die einen besonderen Fokus auf das Thema Prävention legen möchten. Denn oft wird das Budget schon durch eine notwendige Brille aufgebraucht. Mit dem Extrabudget ist sichergestellt, dass das eigentliche Tarifbudget für andere Gesundheitsleistungen, wie Vorsorgeuntersuchungen, zur Verfügung steht. Das trägt dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten, und kann sich wiederum positiv auf Fehlzeiten auswirken.

Eine weitere Besonderheit des Budgettarifs ist die „Budgetverdoppelung“. Sie bietet eine wertvolle Flexibilität für Versicherte. Sollten in einem Kalenderjahr keine Leistungen genutzt werden, verdoppelt sich das Budget im darauffolgenden Jahr. Das Budget geht also nicht verloren, sondern kann weiterhin gezielt für Behandlungen eingesetzt werden, die wirklich sinnvoll sind. So ist es beispielsweise kein Problem, wenn am Ende des Jahres spontan kein Termin mehr für eine Vorsorgeuntersuchung verfügbar ist – das verdoppelte Budget ermöglicht es, einen umfangreichen Gesundheitscheck auch noch im nächsten Jahr zu machen.

Die Allianz bietet aber nicht nur eine innovative Lösung in der Gesundheitsvorsorge für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Mit neuen digitalen Tools zur Verkaufsunterstützung, einer Online-Antragsstrecke für Familienangehörige oder zur Weiterversicherung von ausscheidenden bKV-Versicherten und einfachen Annahmebedingungen sind auch die Prozesse einfacher. Nutzen Sie diese Highlights in der Ansprache Ihrer Bestands- und Neukunden.

Das Potenzial ist noch lange nicht ausgeschöpft.

Mehr Infos finden Sie unter: www.allianz.de/die-bkv