Keinem Marktteilnehmer fällt es aktuell leicht, passendes Personal zu rekrutieren. Selbst für „normale Funktionen“ sucht man externe Hilfe, die Gründe sind bekannt. Worauf es im „modernen Vertrieb“ ankommt und wie die Zusammenarbeit mit Recruitern optimiert werden kann, erläutert Jan Hauke Krüger im Gespräch mit VWheute.
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Jan Hauke Krüger weiß genau, was es heißt, über den berühmten Tellerrand zu blicken. Ob als Offizier der Panzertruppe, Diplom-Pädagoge oder Finanzökonom. Sein beruflicher Werdegang ist vielfältig und wie gemacht für eine Tätigkeit als Headhunter der Versicherungsbranche – dem Haus der 100 Berufe. Der „Perfect Match“, wie es im Recruiting heißt, könnte kaum näher liegen. Wo sonst braucht es mehr Durchsetzungsfähigkeit, Flexibilität, Empathie oder Mut zum Risiko für eine erfolgreiche Karriere als hier.
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Wie wirkt sich die aktuelle Pandemie auf die Personalgewinnung der Versicherer aus? Jan Hauke Krüger, ein auf die Versicherungsbranche spezialisierter Headhunter, spricht im Exklusiv-Interview über Recruiting in der Coronakrise und die Kompetenzen der Bewerber.
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Der „Krieg um Talente“ ist in der Versicherungswirtschaft in vollem Gange. Das Suchen von passendem Personal wird für den Erfolg der kommenden Jahre mindestens mitentscheidend sein. Das wissen auch Headhunter wie Jan Hauke Krüger, die mittlerweile mehr tun als bloße Kandidatensuche.
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