Optimismus hat in der Wirtschaft einen schlechten Ruf. Er gilt als weich und gefühlig. In unsicheren Zeiten hingegen ist Pessimismus gesellschaftsfähig: Wer warnt, wirkt klug. Das ist bequem – aber gefährlich, schreibt Südvers-Geschäftsführer Florian Karle in der Montagskolumne.

In meiner letzten Kolumne habe ich mich mit dem Thema „Führung post Corona“ beschäftigt. In den vergangenen Jahren hat sich viel verändert und auch der Blick ins Hier und Jetzt zeigt: Moderne Führung muss neu gedacht werden.

Junge Talente sehen in der Versicherungsbranche durchaus spannende Perspektiven. Das zeigen sowohl Studien[1] als auch meine eigenen Erfahrungen als Gastdozent an Universitäten. Während der Bereich Versicherungen jahrelang als konservativ und spießig galt, scheint sich das Image in den Köpfen junger Leute gewandelt zu haben. Sie erkennen in der Branche heute vielmehr einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Gehalt – genau die Faktoren, die in volatilen Zeiten wichtig sind. Doch es gibt auch Herausforderungen, denen wir uns im Fachkräftemangel als Branche stellen müssen, um die besten Talente nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu halten.