MRH Trowe strukturiert Benefits-Geschäft um
Im Bild v.l.n.r: Carsten Ganz, Susanna Adelhardt, Rainald Meyer, Max Evers, Frank Zagermann, Norman Dreger. Bildquelle MRH Trowe
Der Industriemakler MRH Trowe bündelt im Rahmen einer strategischen Neuaufstellung die Bereiche Pensions-Consulting, bAV, Benefits-Administration und Compensation-Beratung unter einem Dach. Durch die Zusammenführung der Kompetenzen der Tochtermarken Lurse, Heubeck und der eigenen Benefits-Sparte etabliert das Unternehmen eine integrierte Struktur im deutschen Markt.
Der Industrieversicherungsmakler MRH Trowe ordnet sein Dienstleistungsgeschäft rund um HR, Vergütung und Altersvorsorge neu. Unter dem Dach einer Zwischenholding, der MRH Trowe Benefits, Pensions & Compensation GmbH, werden die Geschäftsfelder Pensions-Consulting, betriebliche Altersversorgung (bAV), Benefits-Administration sowie die Vergütungsberatung (Compensation) zusammengeführt.
Operativ wird die Arbeit der bAV-Spezialisten Heubeck und Lurse mit der Muttergesellschaft stärker verbunden. Ziel sind Skaleneffekte in der Administration und eine geschlossene Wertschöpfungskette für Kunden, die auch eine internationale Netzwerkanbindung beinhaltet.
Das Leistungsspektrum reicht von Pensions-Consulting und Aktuariat über betriebliche Altersversorgung (bAV) und Benefits-Administration bis hin zu HR- und Vergütungsberatung. „MRH Trowe vereint alle relevanten Disziplinen entlang der Benefits-Wertschöpfungskette unter einem Dach, von der versicherungsmathematischen Expertise bis zur modernen Compensation-Strategie“, heißt es in einer Mitteilung.
Mit diesem Schritt reagiert der Makler auf die veränderten Anforderungen von mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen, die in einem zunehmend komplexen regulatorischen und demografischen Umfeld agieren.
„Wir haben die einzigartige Möglichkeit, Pensions-, Benefits- und Compensation-Beratung wirklich ganzheitlich zu denken. Das ist unter den deutschen Anbietern ein Alleinstellungsmerkmal und gleichzeitig der Mehrwert, den unsere Kunden in einer immer komplexer werdenden HR-Landschaft brauchen“, sagt Norman Dreger, Sprecher der Geschäftsführung der MRH Trowe Benefits, Pensions & Compensation.
Die operative und strategische Leitung der koordinierenden Holding wird von einem sechsköpfigen Führungsteam übernommen. Susanna Adelhardt, Norman Dreger, Maximilian Evers, Carsten Ganz, Rainald Meyer und Frank Zagermann führen künftig die einzelnen Fachbereiche von der strategischen HR-Beratung über das Aktuariat bis hin zur Administration. Durch diese kollektive Führung soll die Marktpräsenz der einzelnen Kernmarken im Zuge der Integration gewahrt und die Marktposition im deutschen Mittelstand gefestigt werden, wird berichtet.
Autor: VW-Redaktion
