Versicherungsvorstände erwarten größte Personallücken in den Bereichen Kapitalanlage und IT

Der demografische Wandel droht zentrale Funktionen der Unternehmen personell auszudünnen. Das zeigt eine neue Studie der V.E.R.S. Leipzig in Zusammenarbeit mit der Strategieberatung Roland Berger. Für die Untersuchung wurden Vorstände und Führungskräfte aus 25 Versicherungsunternehmen befragt. Ziel war es, die Bereiche mit dem größten demografischen Druck zu identifizieren – und mögliche Strategien zur Abfederung der Engpässe zu beleuchten.