EIOPA-Chefin Hielkema sieht einen „möglichen Interessenkonflikt“, wenn Strukturvertriebe durch IHKs kontrolliert werden

"Die Tatsache, dass ein Teil der Verhaltensaufsicht über die Vermittler in einem kommerziellen Umfeld stattfindet, halte ich für ein interessantes Modell", erklärt Petra Hielkema. Im zweiten Teil des großen VWheute-Interviews geht die EIOPA-Chefin u.a. darauf ein, ob es zu viel Regulierung gebe, wie man die Versicherungslücke schließt, warum sich das Paneuropäische Private Pensionsprodukt (PEPP) nicht durchgesetzt hat und warum sie Frank Grund vermissen wird.

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Erneut steht ein Strukturvertrieb am Pranger – aber was bringt diese Kritik eigentlich?

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„OVB-Mitarbeiter leben von Provisionen auf Pump“, so lautet der Titel einer neuen Folge vom Handelsblatt-Podcast. Enthüllt wird nichts, was man in der Finanzbranche ohnehin schon weiß. Die OVB kommt dabei dennoch nicht gut weg. Aber wenn man an den Strukturvertrieben grundlegend etwas ändern oder diese abschaffen will, sollte man nicht die Unternehmen angreifen, sondern die Kritik an andere adressieren. Ein Kommentar.

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Strukturvertriebe düpieren Versicherer beim Arbeitgeber-Ranking

Angesichts des Fachkräftemangels erhalten Arbeitgeber-Rankings eine immense Bedeutung. Die Wochenzeitung Die Zeit hat in Kooperation mit Kununu zum zweiten Mal die Auszeichnung "Most wanted Employer" 2023 an 1.000 Unternehmen verteilt. Versicherer, Makler oder gesetzliche Krankenkassen wurden dabei in einen Topf geworfen. Dennoch schafft es keiner von denen in die Top-20, dafür aber zwei Strukturvertriebe. Hierbei stellt sich die Frage, wie "echt" die Kommentare der Mitarbeiter auf der Bewertungsplattform sind.

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Strukturvertrieb und Personalsuche: Wie man die passenden Teammitglieder in vier Schritten findet

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Strukturvertriebe haben Tradition in der Versicherungsbranche. Und doch haben sie ein großes Problem: Sie finden nur schwer geeignete und qualifizierte Mitarbeiter. Einen wichtigen Grund sieht der Experte Jan Hartwich darin, dass sie nicht am Zahn der Zeit sind, was die Mitarbeitergewinnung betrifft. Veraltete Strategien wie das Hoffen auf Empfehlungen oder die persönliche Ansprache von potenziellen Bewerbern führen nicht zum Erfolg. Ebenso die Suche im eigenen Netzwerk bietet nicht wirklich Potenzial. Ein Gastbeitrag.

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