Menschen haben Vorurteile. Das ist auch bei einem Personalentscheider nicht schlimm, solange er sich dessen bewusst ist. Leider ist das oft nicht der Fall. Zwar ist den Verantwortlichen die Relevanz klar, aber die Verwirklichung scheitert oft an „bestehenden, eher männlich geprägten Strukturen“ und „eingestaubten Entscheidungsprozessen“, weiß die Expertin Tanya Akin, Unternehmensberatung Flowedoo. In ihrem Gastbeitrag erklärt sie, wie der „Old Boys Club“ Finanzwirtschaft entstaubt werden kann.

Weiterlesen