Headhunter Christian Schüssler über Vorstandssuche: „Kunden erwarten in der Regel vier bis fünf Profile“

Der Personalberater ifp unterstützt Unternehmen seit Jahrzehnten bei der Suche und Einschätzung geeigneter Führungskräfte. Dabei achte man „auf Werte und Eigenschaften, die selbst Algorithmen verborgen bleiben“, verspricht das Kölner Unternehmen. Ifp-Versicherungsspezialist Christian Schüssler spricht im Interview mit VWheute darüber, wann Versicherer auf Vorstandssuche bei ihm anklopfen, warum der Einfluss der Bafin bei der Gewinnung von Top-Personal hemmend sein kann und welches persönliche und fachliche Rüstzeug Spitzenmanager mitbringen müssen.

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VWheute-Analyse: Deutsche Top-Elf-Versicherer suchen händeringend IT-, Mathematik- und Vertriebs-Talente

Der "War of Talents"  war eines der Hauptthemen von Axa-CEO Thomas Buberl auf der Aktionärsversammlung. Wenn wir den Kampf um die Begabten nicht gewinnen, werden wir nicht erfolgreich sein, erklärte er. Doch das ist schwieriger als gedacht. Selbst die größten deutschen Versicherer haben Probleme bei der Talentgewinnung, wie eine VWheute-Umfrage unter den Top-Elf-Unternehmen zeigt.

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Wüten zwei Amerikaner in der HR-Abteilung der Zurich?

Versicherer sind wie Finanzbeamte; gerne kritisiert und mitunter Ziel des (hilflosen) Spottes von Kunden und Presse. Hilflos deswegen, weil jeder weiß, ohne sie geht es nicht. Meist werden Allianz und Co. für ihre vermeintlich mangelnde Zahlungsbereitschaft oder kräftige Beitragsanpassungen kritisiert. Es ist höchst selten, dass sich das Ungemach an der Human Resource- Abteilung (HR) entzündet. Der Zurich ist genau das passiert.

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