Ex-Mitarbeiter verklagen Pimco, weil angeblich nur „weiße Männer“ befördert werden

Ein schwarzer Ex-Mitarbeiter und ein ehemaliger asiatischer Auftragnehmer behaupten, dass Fachleute, die einer Minderheit angehören, bei Pacific Investment Management Co. (Pimco) in geringerer Zahl befördert werden, weniger für die gleiche Arbeit verdienen und ihnen oft die Möglichkeit verweigert wird, als Mentoren aufzusteigen. Die Allianz-Tochter weißt die Vorwürfe von sich.

Pimco hat diskriminierende Leistungsbeurteilungen und unfaire Beförderungs- und Stellenzuweisungsrichtlinien, die Minderheiten ausschließen, heißt es von Andre Dowtin und Patrick Kim in einer Klage, die beim Orange County Superior Court in Kalifornien eingereicht wurde. Dowtin war ein Vizepräsident in Pimcos Variable Annuities Wholesaler Team, während Kim als Auftragnehmer im Data Engineering Team arbeitete.

„Pimco ist eine Burschenschaft im wahrsten Sinne des Wortes“, so die Männer in ihrer Klage. „Ältere männliche kaukasische Angestellte auf Führungsebene sind Mentoren für junge kaukasische männliche Fachleute, geben ihnen bevorzugte Aufträge, stellen sie den Machtmaklern der Investmentfirma vor und bereiten sie auf die Mitgliedschaft in der Führung der Investmentfirma vor, selbst wenn ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen deutlich unzureichend sind.“

Das Unternehmen wies die Behauptungen am Dienstag zurück, ebenso wie es sagte, dass die Klagen, die 2020 und 2021 von einer Handvoll Frauen mit ähnlichen Behauptungen eingereicht wurden, unbegründet seien. „Die Klagen selbst sind unbegründet und ein Affront sowohl gegen PIMCO als auch gegen die Tatsachen“, sagte Michael Reid, ein Sprecher von Pimco. „Wir sind stolz darauf, eine sichere, integrative und vielfältige Gemeinschaft für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und zu fördern, wobei wir Diskriminierung in jeglicher Form nicht tolerieren.“ Reid wies darauf hin, dass die Männer zuvor erfolglos versucht hatten, ihre Ansprüche mit den früheren Klagen von Frauen zu verbinden.

Kim behauptete in der Klage, er sei von einem asiatischen Vorgesetzten belästigt worden. Dowtin sagte, dass er Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt war, nachdem er sich darüber beschwert hatte, bei Beförderungen übergangen worden zu sein, und dass afro-amerikanische Mitarbeiter weniger als 1 % der Belegschaft des Unternehmens ausmachen. Reid hingegen behauptet, dass schwarze oder afroamerikanische Angestellte 3,4 % der Belegschaft von Pimco ausmachen würden.

Autor: VW-Redaktion