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Karriereplanung: Netzwerk und Mentoren zentral

18.02.2016 – Schoen_Grimm_Euler_HermesViele Wege führen in den Vorstand. Doch auch bei Versicherern ist ein Netzwerk fürs Weiterkommen zentral – “für Männer und Frauen gleichermaßen”, wie Edna Schöne von Euler Hermes erklärt. Bei der Hamburg School of Business Administration ging sie mit Vorstandskollegin Silke Grimm auf Mythen, Meilensteine und Must-haves ein.

Dass Versicherer für Frauen eine natürliche Karriereschranke bereithalten, bestreiten die beiden Karrierefrauen für Ihren Konzern. “Euler Hermes wie auch die Allianz tun sehr viel in Sachen Frauenförderung. Für besonders wichtig und effektiv halte ich die Mentoring- und Sponsorship-Programme. Ich selbst habe damit sehr gute Erfahrungen gemacht und engagiere mich da selbst stark”, sagt Schöne.

Selbst das vermeintlich größte Karrierehindernis verabschiedet Kollegin Grimm ins Reich der Mythen: “Familie und Karriere sind definitiv vereinbar, man muss es nur wollen und man muss definitiv Spaß an der Arbeit haben. Jeder muss sein individuell passendes Modell finden. Flexibles Arbeiten und eine gute Organisation machen alles möglich.”

Schöne will von “Quotenfrauen” in Vorständen nichts wissen: “Wenn eine Frau ein Vorstandsmandat übernimmt, kann man davon ausgehen, dass sie hochqualifiziert ist, denn kein CEO oder Aufsichtsrat würde an dieser Stelle ein Risiko eingehen, wenn er nicht davon überzeugt wäre. Aber die Diskussion um Frauenquoten hat vielleicht geholfen, bei dem einen oder anderen männlichen Top-Manager stärker auf qualifizierte Frauen in seinem Unternehmen zu achten.“

Es geht – egal, ob bei Mann oder Frau – darum, Chancen zu nutzen und die eigene Marke mit internem wie externem Netzwerk auszubauen. Dessen war sich Grimm stets bewusst: “Weil ich wusste, was ich wollte.” (vwh/ku)

Bild: Edna Schöne verantwortet im Vorstand die sogenannten Hermesdeckungen, Silke Grimm ist Finanzvorstand. (Quelle: Euler Hermes)

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