Frauen sind im Versicherungsvertrieb oder gar in Führungspositionen eher noch eine Ausnahme. Das wird sich zunehmend ändern. Im Exklusiv-Interview sprechen die Ergo-Vertrieblerinnen Michaela Mindt und Sabin Schinköth über Inflationssorgen der Kunden, Frauenquoten im Vertrieb und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Branche.
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Eine neue Analyse zeigt, dass der Anteil der Frauen in Führungspositionen der deutschen Versicherungswirtschaft weiterhin inakzeptabel gering ist. Um langfristig die Geschlechterbalance sicherzustellen, bedarf es auf Unternehmensseite eines komplexeren Ansatzes. Es gilt, ein insgesamt inklusiveres Umfeld zu schaffen. Ein Gastbeitrag von Wolfgang Schmidt-Soelch, Managing Partner Heidrick & Struggles, Leiter der Financial Services Practice in der Europa & Afrika Region.
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Wir wollen das diverseste Unternehmen der Branche sein“, sagte Allianz-CEO Oliver Bäte kürzlich. Das sehen die anderen europäischen Versicherer offenbar anders, denn wie sonst sind die niedrigen Frauenquoten in den Führungsetagen zu erklären?
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Das Mysterium Frau (als Versicherungskunde) ist das Thema von Frank Reichelt in seiner Kolumne. Ganz Praktiker bleibt der Manager nicht theoretisch, sondern fordert unter anderem besseres Produktdesign, spezifischere Ansprache und kundenspezifischere Ausrichtung des Vertriebs. Reichelt weiß, das Haushaltseinkommen liegt mehrheitlich in der Hand der Frauen.
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Diese Woche übernimmt Oliver Brüß – in Vertretung – das Ruder auf dem Kolumnenschiff. Zum Auftakt steuert der Vertriebsvorstand der Gothaer direkt auf ein heikles Thema zu: Sind Frauen im männerdominierten Vertrieb die besseren Verkäufer?
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Frauen sind in den Führungsetagen der großen Dax-Konzerne noch immer eine Ausnahme. Nun hat die Politik eine Frauenquote für die Führungsgremien beschlossen. Die Delvag will hingegen ebenfalls ihre Frauenquote in der Geschäftsführung erhöhen.
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