Mit 37 Prozent liegt die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmenden in Deutschland auf hohem Niveau. Zugleich bringen Fachkräftemangel und rund 1,7 Millionen unbesetzte Stellen Recruitingverantwortliche ins Schwitzen. Von Unternehmen sind wirkungsvolle Lösungen gefordert, um Beschäftigte zu binden und sich für potenzielle Bewerbende als fürsorglicher Arbeitgeber zu positionieren. Wie die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hier punktet, erklären Katharina Jessel und Martin Fleischer, Vorstandsmitglieder im Konzern Versicherungskammer, im Interview,

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