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Recruitingprozesse in den Unternehmen zu langsam

07.08.2015 – 280667_web_R_K_B_by_derateru_pixelio.deDas Gros der Job-Anwärter erwartet innerhalb von 14 Tagen eine verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Aktuell brauchen die Arbeitgeber mit 25 Tagen im Durchschnitt deutlich länger. Das zeigt eine Datenanalyse der Recruitingplattform Softgarden. Das Risiko für die Unternehmen ist groß, denn qualifizierte Kandidaten könnten abspringen.

Bis zur ersten persönlichen Kontaktaufnahme des Recruiters mit einem neuen Bewerber dauere es im Durchschnitt 25 Tage. Das entspricht nicht der Erwartungshaltung der Kandidaten: Ein Großteil der Bewerber äußert den Wunsch, innerhalb von 14 Tagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine entsprechende Absage zu erhalten.

Von der Einladung bis zum ersten Bewerbungsgespräch vergehen durchschnittlich weitere 18 Tage. In der Summe sind das vom Bewerbungseingang bis zum Interview rund anderthalb Monate. Die durchschnittliche Time to hire, also die Zeit zwischen Jobausschreibung und Vertragsunterzeichnung, liegt bei 78 Tagen. In einigen Jobkategorien dauert der Prozess noch länger: Im Vertrieb sind es beispielsweise 82, in der IT 97 und im Handwerk 114 Tage.

“Gerade Unternehmen, die um Kandidaten ringen müssen, wie zum Beispiel wegen des Bedarfs an begehrten Zielgruppen, schwieriger Branchen oder Standortnachteilen, sollten in die Beschleunigung ihrer Bewerbungsverfahren investieren”, fordert Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von Softgarden.

Insgesamt seien Recruitingprozesse deutlich zu langsam, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Kandidaten abspringen. Derzeit sind es sechs Prozent, was zunächst nicht beunruhigend klingt. Allerdings sagen Unternehmen rund 82 Prozent der Kandidaten aufgrund mangelnder Eignung ab, sodass nur rund 18 Prozent der Bewerber überhaupt für eine Stelle in Frage kommen. Im Verhältnis machen die sechs Prozent Selbst-Absager etwa ein Drittel der qualifizierten Kandidaten aus. (vwh/mst)

Bildquelle: derateru/ pixelio.de

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