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Dröse: “Probleme im HR-Bereich frühzeitig identifizieren”

10.07.2015 – Droese_Versicherungsforen1People Analytics sollen Entscheidungsprozesse im Personalbereich revolutionieren, erklärt Magdalena Dröse von den Versicherungsforen Leipzig. Die Digitalisierung insgesamt biete neue Möglichkeiten, die Unternehmenssteuerung künftig signifikant zu beeinflussen.

“Mittels People Analytics sollen Vorhersagen getroffen werden, um Problemfelder im Personalbereich frühzeitig zu identifizieren und Gegenmaßnahmen einzuleiten”, sagt Dröse. Zudem verspreche die datenbasierte Entscheidungsfindung in HR-Maßnahmen auch für Versicherer mehr Transparenz.

Die Nutzungsmöglichkeiten der Vorgehensweise reichen vom Bewerbungs- und Stellenbesetzungsprozess über das Personalmarketing sowie Motivations- und Gesundheitsmanagement bis zum Nachfolgemanagement der Mitarbeiter. (vwh/mst)

Bild: Magdalena Dröse von den Versicherungsforen Leipzig. (Quelle: Versicherungsforen Leipzig)

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