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Versicherer mit guten Argumenten im War for Talents

18.07.2016 – fuehrungskraefte_rainersturm_pixelioDer Wettbewerb um qualifiziertes Personal spitzt sich zu. Als Karriereziel ist die Versicherungswirtschaft bei der Generation Y häufig aber nur zweite Wahl. Angestaubt, konservativ, wenig innovativ, lauten die gängigsten Vorurteile über die Branche. In der Praxis erweisen sich diese Annahmen allerdings als unzutreffend, stellen Markus Unterberger und Viktoria Forthuber in ihrem Beitrag für VWheute fest. Die Experten wissen, wo Branchenrecruiter fündig werden.

Ihr Personal beziehen und rekrutieren die Versicherer aus einer Vielzahl anderer Wirtschaftszweige, unter anderem aus der Consulting-Branche. Im Insurance-Business profitiert man von solchen Mitarbeitern, zumal die Quereinsteiger über breite analytische Skills verfügen und frischen Wind ins neue Unternehmen einbringen. Gerade wenn von branchenfremden Spezialisten die Rede ist, ziehen weniger die weichen Faktoren, wie bei Berufseinsteigern, sondern vielmehr die eigentliche Aufgabe selbst, der Verantwortungsbereich sowie ein professionelles Arbeitsumfeld.

Der Vorteil der Versicherer basiert auf einem starken Standing, Innovationen nachhaltig umsetzen zu können und mit langfristigen Produktzyklen mehr Stabilität in Projekt- und Investmentzusagen zu leisten. Das bringt Sicherheit mit sich, die dem Bedürfnis der neuen Generation an Arbeitnehmern zusagt.

Einer der Gründe, warum andere Branchen beliebter sind als die Versicherungwirtschaft, liegt in der Natur ihrer Produkte. Andere Player haben oft kurzlebigere Produktzyklen und Dienstleistungsspannen. Dadurch sind diese Unternehmen dynamischer. Die Entscheidungslinien und Entwicklungen sind proaktiver und schneller. Versicherungsprodukte indes sind langlebiger und langfristiger angelegt, was sich auch in den Prozessen widerspiegelt.

“Der Wettbewerb ist schärfer geworden und die Anbieter positionieren sich neu. Dies geschieht einmal durch neue Angebote und durch Spezialisierung, z.B. auf spezielle Kundensegmente. Wir sehen, dass die Versicherer insbesondere versuchen, die Agenturen besser aufzustellen”, bestätigt ein Mitarbeiter der DNLA GmbH. Nach Angaben des auf Personalentwicklung spezialisierten Unternehmens versuchen die Zentralen der verschiedenen Versicherungsunternehmen, die Personalauswahl bei den Agenturen – angefangen bei den Auszubildenden bis hin zu den Agenturleitern und Regionaldirektoren – zu professionalisieren.

bestellen_vwhLesen Sie den kompletten Beitrag “Buhlen um die Besten” in der Versicherungswirtschaft 7/2016 (Einzelbeitrag)

Bild: Rainersturm/pixelio.de

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